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AMY SANTOS • 4 de setembro de 2019
Como será o profissional do futuro? PARTE I
O futuro já começou!
De acordo com publicação do
FORUM ECONÔMICO MUNDIAL 2018
Daqui a cinco anos,
mais de um terço das habilidades (35%) consideradas importantes na força de trabalho atual terão mudado.
Em 2020, a Quarta Revolução Industrial
nos trará robótica avançada e transporte autônomo, inteligência artificial e aprendizado de máquina, materiais avançados, biotecnologia e genômica.
Esses desenvolvimentos vão transformar a maneira como vivemos e a maneira como trabalhamos. Alguns empregos desaparecerão, outros crescerão e empregos que nem existem hoje se tornarão comuns. O que é certo é que a força de trabalho futura precisará alinhar seu conjunto de habilidades para manter o ritmo.
Um novo relatório do Fórum, O Futuro dos Empregos
, analisa a estratégia de emprego, competências e força de trabalho para o futuro.
O relatório perguntava aos diretores de recursos humanos e estratégias dos principais empregadores globais o que significam as mudanças atuais, especificamente para emprego, habilidades e recrutamento em indústrias e geografias. Eis o perfil:
É um Resolvedor de Problemas:
É uma habilidade do profissional que tem propriedade sobre determinado assunto, é um especialista, e quando este se depara com resultados inesperados ou indesejados, faz os arranjos necessários de maneira criativa, tendo propriedade dos impactos que ações e correções causarão, considerando o mercado, o cliente, o ambiente e as equipes envolvidas.
Age com responsabilidade, tem mentalidade diferenciada, que visa a prosperidade do negócio, clientes e parceiros.
Tem Pensamento Crítico:
O pensamento crítico leva a uma colaboração com outros profissionais, é impossível resolver problemas sem se relacionar com pessoas ou times inteiros.
A reflexão intencional sobre determinado assunto para uma escolha mais acertada e melhores resultados, leva em conta a compreensão, as discussões e os conhecimentos prévios e seus desdobramentos, o que é próprio a um especialista no assunto.
O pensamento crítico considera o objeto da observação e seu valor dentro do contexto exposto; o que realmente importa e o que se deve refutar para resultados excelentes;
...É Criativo:
Ser criativo, gerar ideias de valor, que combinadas trazem soluções inteligentes e efetivas para um determinado resultado;
Com a avalanche de novos produtos, novas tecnologias e novas formas de trabalho, os profissionais terão que se tornar mais criativos para se beneficiar dessas mudanças.
Ideias conectadas tornam pessoas criativas, mas a criatividade isolada não traz resultados, o que gera valor, é a implementação desta ideia criativa. O que se faz, onde se aplica e quais soluções são alcançadas ou anseios são satisfeitos por meio desta criatividade, isto é, inovação.
Faz Gestão de Pessoas:
As intervenções do RH são estratégicas para a organização, porque compreendem alinhar objetivos e metas corporativos aos anseios e propósitos de vida das pessoas engajadas no negócio.
A orquestração de ações e demandas por parte do RH refletem na percepção da visão e dos valores da companhia percebidos pelas equipes de trabalho e pela sociedade.
A equipe de Recursos Humanos também é responsável por aconselhar a equipe sênior sobre o impacto na vida dos profissionais (os recursos humanos) de suas decisões financeiras, de planejamento e de desempenho.
Integra o Trabalho em Equipe:
À parte o simples engajamento, colaboração e resultados por equipes, o profissional do futuro que já começou, diz respeito a conexões flexíveis, resiliência, engajamento em projetos com ciclos curtos (testar, refinar, melhorar, enfim, ter visão de startup);
As contribuições deste profissional são relevantes para o resultado, visão de projeto, percepção sobre os impactos de suas entregas e decisões, também tem clareza dos objetivos e do valor de suas entregas; ou seja, ainda que no descritivo de vaga esta atitude não esteja estampada, essas são as habilidades intrínsecas necessárias.
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