A empresa que passa pelo processo da Pesquisa de Clima está assumindo uma gestão estratégica e com forte engajamento de sua equipe.
Os resultados positivos deste processo são perceptíveis desde a campanha de abertura até a divulgação dos resultados da pesquisa.
Como vantagens deste processo, podemos destacar algumas como:
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Conhecimento sobre os fatores que impactam a empresa de forma negativa;
• Redução da quantidade de colaboradores indiferentes ou descontentes;
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Redução dos desperdícios;
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Redução do absenteísmo;
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Aumento da motivação da equipe de trabalho;
• Redução no total de conflitos organizacionais.
A pesquisa pode impactar de forma significativa, pela abertura na comunicação e entendimento do que realmente é valorizado pela equipe, trazendo motivação e maior comprometimento com o processo de gestão.
Vale lembrar que a Pesquisa de Clima Organizacional não serve apenas para registrar as queixas e reclamações do time. Ela também é uma forma de identificar quais são os pontos positivos de equipe em termos de relacionamento, fazendo com que o RH possa fortalecê-los ainda mais.