RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
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Nossos consultores especializados entram em contato com a empresa cliente contratante, a fim de alinhar o perfil para vaga a ser trabalhada, partindo das descrições de função e alinhamento técnico, competências, habilidades e atitudes referentes à oportunidade.
As oportunidades podem ser para Estagiários, Jovens Aprendizes, Vagas Técnicas, Operacionais ou Gestão Administrativa; considerando que os processos seletivos possam ser de reposição em substituição ou para novas posições, ou ainda, desenvolvimento de um novo departamento que possam ser implementadas em parceria com a
ASER CARREIRAS.
Dentro destes processos, podem ser aplicados testes de avalição técnica ou comportamental, dinâmicas, entrevistas de competência ou testes psicológicos, conforme acordado com cliente solicitante.
Serão encaminhados aos nossos clientes aqueles candidatos com melhor desempenho no processo seletivo e que tenham melhor aderência ao perfil previamente alinhados com o solicitante da vaga.
Nossos candidatos serão selecionados a partir de banco de dad os próprio da ASER, hunting, networking, empresas parceiras; na seleção final, teremos um mínimo de 3 candidatos por vagas abertas que estejam dentro do perfil definido.
