Na década de 1970, Edgar Schein, PhD em psicologia social pela Universidade de Harvard e professor emérito da Sloan School of Management, a escola de negócios do Massachusetts Institute of Technology (MIT), nos Estados Unidos, desenvolveu a teoria das âncoras da carreira.
Apesar de antiga, a teoria do
Teste âncora de carreira
continua sendo válida para quem busca maior autoconhecimento para direcionar a própria vida profissional. Segundo Schein, as âncoras – oito no total – são pilares que norteiam as decisões de carreira dos profissionais. O teste âncoras de carreira, se objetiva em fazer com que cada profissional possa descobrir quais são as suas âncoras:
• Autonomia;
• Segurança;
• Competência técnico-funcional;
• Competência administrativa geral;
• Criatividade empreendedora;
• Dedicação a uma causa;
• Desafio puro;
• Destilo de vida
Elas representam a combinação única de cada um em relação à percepção de competência de carreira, motivos e valores. Sabendo quais são as suas âncoras, fica mais fácil encontrar a melhor empresa para você trabalhar, em que seu perfil esteja alinhado com a cultura organizacional.
O teste é longo – 40 perguntas -, por isso reserve um tempo para fazê-lo. Mas dá para fazer sozinho!
Tome fôlego e dê mais um passo rumo à sua felicidade profissional.